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职业装的发展及历史

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    职业装是上个世纪70年代末到90年代初在我国兴起的一个新兴行业。它以我国较为发达的城市为起点,从设计、制作宾馆和酒店的制服开始,逐步涉足职业装领域。但那时,工作服、劳保服的传统概念根深蒂固,作为全新理念的职业装还没有形成市场。那个时期,在中国专门从事职业装生产的企业不过百余家。北京文化衫

    自70年代未改革开放以来,各行业为树立企业形象而开始投资于职业装。除了公安、检察院、法院和交通以及邮政等服装属国家统一设计、间作、发放外,各地区又都相继推出自己设计的职业装,这股风气的蔓延,使得社会上的职业装五花从门,令人难辨了。工商管理人员、税务管理人员等都是整套制服,各大企业、商厦的保安人员也着蓝、黑色制服。这些制服都是大盖帽,而且均向佩肩章、臂章、胸章、系腰带或武装带。

  社会没有分工时,当然也就无所谓职业装。人们根据社会发展的需要,逐步形成了带有标识性的服装,这就在实际上奠定了职业装的基本风格。古代帝王冕旒、九品顶戴,以至各级衙门里的衙役装,甚至于儒生的长衫、武将的铠甲、兵士的统一着装,都应 属干职业装范畴之内。因此文士儒生被称作"青衿",兵士被称为"甲士",都与服装有关,可见服装早已成为某种职业人士的代表或标志。在中国汉代,就有以服饰来标明职业的明确记载,《后汉书·舆服志》中写道:倘书帻收,方三寸,名日纳言,示以忠正,显近职也。"这已直接说明了服饰与职业的关系。

  由于工业快速发展,现代都市兴起,世界规模的职业装正在越来越为人们所重视,几乎所有经营者都意识到,工作人员穿上统一制服,势必会增加企业内部的凝聚力,增强责任心,有助于提高企业的整体风貌和文化形象,并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。

  如今,中国不仅是全世界最大的服装消费国,也是全世界最大的服装生产国。但是,我们并未成为服装贸易强国。如何拥有优秀的服装和创意,如何创造出服装的高附加值,如何打造在国际上叫得响的自有品牌,这些都是中国服装界最近10年内被关注的话题。

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